UNCC Consulting
Coaching and Change
Change Management

Angebot

  • Unterstützung bei der Einführung von Veränderungen durch methodische Begleitung des Veränderungsprozesses

  • Moderation von Meetings oder Workshops

  • Entwicklung von Kommunikationskonzepten und Kommunikationsmaterialien

  • Entwicklung von Trainingskonzepten und Trainingsdurchführung

 

Beschreibung

Das Veränderungsvermögen eines Unternehmens gehört heute zu einem der wichtigsten Erfolgsfaktoren.

Beispiele für Veränderungen sind z.B. die Umsetzung von neuen Strategien, die Einführung von neuen Strukturen, Systemen oder Prozessen oder die Änderung von Verhaltensweisen.

         



Unter Change Management (deutsch: Einführung von Veränderungen) lassen sich alle Aktivitäten zusammenfassen, die in einem Unternehmen oder einem Teil eines Unternehmens eine Veränderung bewirken sollen. 

 

Mitarbeiter stehen Veränderungen in der Regel eher skeptisch gegenüber. Veränderungen sind mit Unsicherheit über die Zukunft verbunden und können als Gefahren und Risiken wahrgenommen werden. Je weniger Verständnis die Mitarbeiter für anstehende Veränderungen haben, desto eher wird ein Scheitern möglich. 

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Ein wichtiger Aspekt im Change Management ist deshalb die
frühzeitige Vorbereitung der betroffenen Mitarbeiter (englisch: Stakeholder) auf die anstehenden Veränderungen durch umfassende und angemessene Informations-, Kommunikations- und Trainingsmaßnahmen.

 

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Ein anderer Aspekt ist das klare Bekenntnis des verantwortlichen Managements zu den geplanten Veränderungen. Grundsätzlich lassen sich Veränderungen nur top-down einführen.

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